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FCC S.A. renueva cultura organizacional y propósito
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FCC S.A. renueva cultura organizacional y propósito

5min / 13/06/2022
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Atenta al mercado y a todo lo que pasa en el mundo, FCC S.A. se mueve para entregar soluciones innovadoras. 

La cultura de una empresa debe acompañar esos cambios, además por supuesto, de los cambios sociales, ambientales y económicos. Al final, la cultura no es estática, y sí construida en el día a día. 


FCC S.A. está siempre reinventándose y fue así que definió su nueva cultura con foco en Apoyo e Innovación, que estima por la confianza, espíritu de equipo y buenas relaciones entre personas y áreas. Paralelamente, una cultura aún más innovadora, que valora el aprendizaje y que cuenta con funcionarios creativos, diversos, pro activos y con autonomía.

El objetivo es estar presente en el enfoque de resultados y en la visión clara que los gestores y equipos tienen de los objetivos individuales y colectivos, alineados con el nuevo propósito.

 

“Anticipamos soluciones sustentables que generan valor para un mundo en constante transformación”

 

Conozca los nuevos valores:

Vida

Vida

Valoramos la vida, por eso estimamos por la seguridad y bienestar de nuestros colaboradores y trabajamos de manera sustentable con el fin de impactar positivamente el medio ambiente y la sociedad.

Innovación

Solucionamos desafíos por medio de la inquietud y del coraje para anticipar, proponer y rever caminos.

Innovación
Prontitud

Prontitud

Estamos preparado para solucionar, de manera ágil y creativa, los desafíos de nuestros clientes. 

Colaboración

Espíritu de equipo y cooperación nos permiten ejercer una mirada más integrada al negocio, con soluciones multidisciplinares y un ambiente de trabajo más saludable y productivo. 

Colaboración
Integridad

Integridad

Siempre hacemos lo que es correcto. Nuestras relaciones son basadas en la honestidad, en el respeto mutuo, en la verdad y en la transparencia. Actuando de esta forma y practicando diálogos asertivos con todos los stakeholders, creamos un ambiente de trabajo saludable, donde hay valoración de la autonomía para generar confianza.

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